Rispondendo all'interpello formulato dall'ANIE - Federazione Nazionale Imprese Elettrotecniche ed Elettroniche, il Ministero del Lavoro ha chiarito che nei tesserini obbligatori dal 1 ottobre 2006 nei cantieri edili l'indicazione della data di nascita non viola il diritto alla riservatezza del lavoratore.

L'ANIE, tenuto conto della normativa in materia di privacy (D.Lgs 192/2003), aveva chiesto se l'indicazione della data di nascita sul tesserino fosse pertinente oppure se si poteva considerare eccedente rispetto alla finalità perseguita dal documento.

Il Ministero, distinguendo la finalità dei tesserini utilizzati nel settore privato e pubblico unicamente per una maggiore  responsabilizzazione dei lavoratori verso il pubblico da quelli obbligatori nei cantieri edili che anno l'obiettivo di identificare il lavoratori anche ai fini della sicurezza sul lavoro, ha ritenuto che la data di nascita è un elemento necessario, quindi da indicare.

Secondo il Ministero la tutela del diritto alla riservatezza può, da parte del Legislatore, subire una limitazione (proporzionale) a fronte del disvalore e della pericolosità sociali di talune condotte che si vogliono combattere e reprimere, proprio a salvaguardia di concorrenti e superiori valori e garanzie costituzionali.

In definitiva, la tutela del diritto alla riservatezza può essere graduata ad opera del Legislatore in rapporto ad un’esigenza concreta – purché costituzionalmente protetta – posta come termine di paragone (v. il caso di legittimità costituzionale dell’art. 132 D.Lgs. n. 196/2003 in Corte Cost. n. 372/2006); la maggiore o minore limitazione alla tutela del diritto alla riservatezza sarà costituzionalmente fondata se posta in relazione con la maggiore o minore gravità attribuita dal Legislatore ad illeciti diversi individuati secondo scelte di politica legislativa. 

In questo senso, continua il Ministero, gli strumenti di cui all’art. 36 bis cit. rispondono tutti in modo costituzionalmente adeguato agli intenti programmatici del Legislatore e di cui al comma 1 dello stesso articolo (“al fine di garantire la tutela della salute e la sicurezza dei lavoratori nei settori dell’edilizia, nonché al fine di contrastare il fenomeno del lavoro sommerso ed irregolare…)”; e tutto ciò nel rispetto dei principi inderogabili sanciti dagli artt. 2, 32, 35 e 41 comma 2, Cost.