L'Inail, dopo la circolare n. 11 del 2 marzo 2009 con la quale aveva indicato le modalità per comunicare il nominativo del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) nominati a livello aziendale, ha emanato la circolare n. 26 datata 21 maggio 2009 riguardante la comunicazione dei Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza Territoriali (RLST).

La procedura attivata, precisa l'Istituto,  aveva previsto la segnalazione in prima battuta degli RLS aziendali e non anche dei Territoriali in quanto non si erano ancora concretizzate le condizioni operative per l'attivazione in modo omogeneo sul territorio nazionale dei Rappresentanti Territoriali.

La procedura realizzata, prosegue l'Inail, consente in tempi brevi l'avvio del censimento anche per gli RLST: verrà comunicato quanto prima l'avvio della segnalazione di tali figure da parte dei datori di lavoro che sono già in grado di fornire i dati richiesti

Stante la disomogeneità a livello nazionale, rileva l'Inail, ed in considerazione delle attività in corso di revisione dell'attuale normativa nelle sedi legislative, l'Istituto ha proposto agli Uffici del Ministero del Lavoro, della Salute e delle Politiche Sociali di definire, contestualmente con l'attivazione della comunicazione riguardante gli RLST, la specifica fattispecie dei datori di lavoro che non siano in grado di indicare il nominativo (o i nominativi) per carenza di disponibilità della specifica figura nel territorio interessato in relazione al quadro complessivo di applicazione delle sanzioni.

Sulla scorta dell'esperienza maturata nella prima fase di censimento, è detto nella circolare, la Direzione Centrale Prevenzione a livello nazionale e le strutture territoriali per la loro competenza, d'intesa con le Parti sociali, per favorire la diffusione delle informazioni, potranno programmare e realizzare congiuntamente iniziative nei confronti delle aziende.

Infine, una volta creatasi a livello centrale i presupposti di coordinamento, la sezione del sito INAIL Sicurezza sul lavoro Area Supporto per la bilateralità potrà essere implementata con una pagina informativa condivisa con le Parti sociali finalizzata a favorire il consolidamento della bilateralità; l'attuazione delle disposizioni in materia di salute e sicurezza sul lavoro da parte dei datori di lavoro sullo specifico aspetto; la crescita del ruolo della rappresentanza dei lavoratori in azienda in chiave con le disposizioni vigenti.